如何解決杭州市新注冊公司員工的社會保障問題?

大家逐漸開始關注社會福利保障。杭州的許多公司不得不為員工繳納社會保險。

社會保險屬于社會保障的繳費型,主要資金由用人單位和勞動者本人承擔,政府補貼并承擔最終責任。但是,勞動者即職工只有在及時、準時履行繳費義務并符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。

但在現實生活中,由于企業規模小或新公司尚未在社保局開戶,許多企業無法為員工繳納社會保險。但社保是國家規定必須支付給員工的,那么這樣一家杭州新公司怎么能支付員工的社會福利呢?

公司為職工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等五種保險,是國家為城鎮職工準備的社會福利。

杭州的新公司沒有投保有很多原因。比如,新公司不在社保機構開戶,員工流動性高,不需要專業人員管理社會保險,節省了公司成本。

如果貴公司有自己的專職社會保險專員,負責員工的社會保險問題(工資、福利轉移、報告等),但如果貴公司沒有社會保險專員,有社會保險問題的員工將得不到保障、避免、錯發工資,甚至停止重復支付。

這時,你可以考慮委托一家專業的社會保障代理公司來解決你和你的員工的社會保障問題。具體方法如下:

首先,新公司需要與社保機構簽訂協議,并提供公司營業執照、企業代表身份證和員工身份證復印件。如果員工需要制作社保卡,員工需要提交1英寸白色背景電子照片,并收集到社保代理公司。

代理公司收到信息后,將制作付款單。業主確認付款方式后,方可付款。