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控股公司圆满完成2019年校园招聘工作

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发表时间:2018-12-12

房地产集团的年度校园招聘活动于2018年11月启动。控股公司非常重视并仔细研究。根据工作的迫切需要和岗位培训的需要,计划申请10个职位的招聘计划。 11月27日至29日,控股公司总经理部(人力资源部)和雇主部(公司)从近500份简历中选出169人参加集团统一组织的初步测试。在初始测试中,没有领导小组讨论。控股公司从各部门和成员(项目)中选出11名同志作为访调员参加该组的初步测试。在审判的第一天,共有94名申请人在控股公司工作,其中92人是主人。为了进一步了解候选人的专业水平,控股公司总务管理部(人力资源部)根据访谈结果进行筛选,并选出67名学生参加专业笔试。笔试卷由用人部门(公司)根据校园招聘标准发布。考试时间为30分钟,主要考察考生的专业水平和综合素质。从12月14日到16日(周五到周日),控股公司开始了校园招聘的重新测试工作。根据初始考试成绩的高分(面试,笔试),按照2-6名候选人的原则进行一项工作推荐,控股公司筛选出45人参加复试。重新测试采用半结构化面试方法,分为四个面试小组。公司负责领导和部门负责人组成评审小组,从五个维度检验考试:形象气质,语言表达能力,逻辑思维能力,适应能力和专业素质。人员。通过选择层次,控股公司最终决定根据重新测试人员的分数聘请10名优秀应届毕业生。在公司领导的领导下,在各部门和成员(项目)的协助下,在各个评委团体的共同努力下,控股公司2019年校园招聘工作取得圆满成功,候选人名单有已提交给小组批准。